آموزشگاه مهندسین ایرانی

آموزش و خدمات تخصصی رشته های فنی مهندسی

آموزشگاه مهندسین ایرانی

آموزش و خدمات تخصصی رشته های فنی مهندسی

دانلود طرح درس و روش تدریس هدیه های آسمان دوم، درس 19: جشن بزرگ

طرح-درس-و-روش-تدریس-هدیه-های-آسمان-دوم-درس-19-جشن-بزرگ
طرح درس و روش تدریس هدیه های آسمان دوم، درس 19: جشن بزرگ
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 178 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
طرح درس و روش تدریس هدیه های آسمان دوم، درس 19: جشن بزرگ، در قالب فایل Word.

متن درس از زبان کودکی بیان شده که آمادگی مردم برای برپایی جشن بزرگ ولادت امام زمان(ع) از خانه تا مسجد محله را به صورت گزارش، ارائه می‌دهد.

در این درس ضمن آنکه بچه‌ها با نام مبارک امام زمان(ع) آشنا می‌شوند، علاقه مندی و آمادگی خود را برای برگزاری هرچه باشکوه تر جشن نیمه شعبان در روز میلاد آن امام همام، نشان می‌دهند.

آشنایی با امام زمان به عنوان امام زنده ما مسلمانان جزء آن بخش از اهداف دوره ابتدایی است که به تدریج و از طریق تعمیم‌ها و مفاهیم مناسب هر پایه، محقق می‌شود. بنابراین...

در این قسمت، طرح درس و روش تدریس درس مذکور به صورت یک فایل 7 صفحه ای آورده شده است. این فایل در قالب ورد تهیه و تنظیم شده و امکان ویرایش آن وجود دارد.

اهداف درس:
✅ آشنایی دانش آموزان با نام مبارک حضرت امام زمان(ع)
✅ تقویت علاقه و محبت نسبت به امام زمان(ع)
✅ تمایل و آمادگی برای برگزاری و حضور در جشن نیمه شعبان

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت نکات و سوالات هدیه های آسمان دوم، درس15: بچه‌ها سلام!

پاورپوینت-نکات-و-سوالات-هدیه-های-آسمان-دوم-درس15-بچه-ها-سلام!
پاورپوینت نکات و سوالات هدیه های آسمان دوم، درس15: بچه‌ها سلام!
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 797 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت نکات و سوالات هدیه های آسمان دوم، درس15: بچه‌ها سلام!، در 21 اسلاید.

در این درس می توان به این نکته اشاره نمود که به خاطر داشتن پیامبر دوست داشتنی و مهربان باید خدا را شاکر باشیم و قدر پیامبر خود را بدانیم و به این که مسلمانیم و چنین پیامبری داریم افتخار کنیم.

این مفهوم در خط پایانی درس این گونه آمده است: مسلمانان از این که پیامبری چنین مهربان داشتند، خیلی خوشحال بودند. در انتها نیز، محتوای درس در قالب یک حدیث و یک پیام قرآنی جمع بندی می شود.

بهتر است جهت فراگیری و ارزشیابی این درس از پاورپوینت استفاده شود. استفاده از پاورپوینت باعث می شود دانش آموزان با انگیزه بیشتری به مطالب توجه کرده و آن را یاد بگیرند.

در این قسمت، پاورپوینت نکات و سوالات درس مذکور(به همراه پاسخ آن) در 21 اسلاید آورده شده است. امکان ویرایش مطالب این پاورپوینت وجود دارد.

قابل ذکر است: در تهیه و تنظیم این پاورپوینت از تصاویر و افکت های خاصی استفاده شده و این امر باعث جذابیت دو چندان آن ها شده است.

اهداف درس:
✅ آشنایی با سلام به عنوان یکی از آداب اسلامی
✅ تمایل به سلام کردن در برخورد با دیگران
✅ رعایت ادب سلام کردن در برخورد با دیگران

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان

پاورپوینت-راهکارهای-تحول-ساختاری-در-سازمان
پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان، در 11 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
مدیریت
رکن اصلی هر سازمان است و باید بتواند با اقتدار تمام و تسلط کافی بر امور سازمان را به بهترین نحوه مدیریت و تغییر دهد. می ‌توان استدلال کرد که مدیریت تغییر موفق برای هر سازمانی حیاتی است چرا که به سازمان کمک می‌کند زنده بماند و در محیط کسب‌وکار در حال تغییر رشد کند . با این حال تئوری‌ها و رویکردهای مدیریت تغییر در حال حاضر برای دانشگاهیان و متخصصان در دسترس هستند و البته اکثر این نظریه‌ها متناقض هستند و بسیاری از آن‌ها بحث‌های مهمی را ارایه می‌دهند و فرضیات را در مورد ماهیت مدیریت تغییر سازمانی به چالش می‌کشند . هدف این مقاله بررسی انتقادی برخی از تئوری‌ها و رویکردهای اصلی در مدیریت تغییر است و می‌تواند به عنوان یک گام مهم در ساختار یک چارچوب جدید برای مدیریت تغییر در نظر گرفته شود . ما در این مقاله به بحث و بررسی در خصوص مدیریت تغییر و تحول سازمانی پرداخته ایم.
مدیریت تحول بعنوان فرایند مستمر نوسازی جهت گیری، ساختار و توانایی های یک سازمان در خدمات رسانی به نیازهای در حال تغییر مشتریان خارجی و داخلی تعریف شده است (موران و برایتمن 2001: 111).
بر اساس نظریه (برنز 2004) تغییر یک ویژگی همیشه حاضر د زندگی سازمانی است که در هر دو سطح عملیاتی و راهبردی وجود دارد. بنابراین جای هیچ شکی نیست که با در نظر گرفتن اهمیت این موضوع برای هر سازمانی، توانایی آن را در شناسایی مکان این نیازها در آن و نحوه مدیریت تغییرات لازم تاثیرگذار است. در نتیجه تغییر سازمانی را نمی توان از استراتژی سازمانی جدا کرد و یا برعکس (برنز 2004؛ رایلی و کلارکسون 2001).
بر اساس مدافعات از رویکرد برآینده در بابر تغییر، بی ثباتی محیطهای داخلی و خاری وجود دارند که سبب می شوند این روش بسیار مربوطه تر از روش برنامه ریزی شده باشد (بامفورد و فروستر 2003). برای مواجه شدن با پیچیدگی و بی ثباتی محیطی، توصیه شده است که سازمانها مبدل به سیستمهای بازی شوند که توسعه فرایند و تغییر در ـآنها  مبدل به روشی شود که یک شرکت اطلاعات را از آن کسب می کند، تفسیر می کند و یا پردازش می کند (دانفی و استیس 1993). این رویکرد بر روی ترویج درک عمیق و وسیع استراتژی، ساختار، سیستم ها، افراد، سبک و فرهنگ، و نحوه کارکرد فرایند تغییر موثر تاکید دارد (برنز 1996: 14). علاوه براین، (برنز 1996: 13) در رابطه با این که تغییر موثر وابستگی کمتری به پیچیدگی مولفه های مربوطه و مورد توجه و شناسایی دامنه ای از گزینه های موجود دارند. بنابراین می توان توصیه کرد که این رویکرد در تغییر بیشتر متمرکز بر آمادگی تغییر و تسهیل باشد تا فراهم کردن مراحل از پیش طراحی شده برای هر پروژه تغییر.
وقتی زمان تغییر بر اساس مقیاس می رسد، تعارض وئ بهم ریختگی کمری ایجاد می شود زیرا توافق بیشتری در این زمینه وجود دارد. بر اساس نظریه (دانفی و استیس 1993)، تغییر که با مقیاس شناسایی شده را می توان با چهار ویژگی مختلف شناسایی کرد: میزان سازی دقیق، تطبیق افزایشی، تبدیل مدولار و تبدیل مشترک. میزان سازی دقیق را تغییر متقارب هم می گویند (نلسون 2003)، که تغییر سازمانی را بعنوان یک فرایند در دست اجرا تعریف می کند تا با استراتژی، فرایندها و افراد و ساختار سازمان تطبیق داده شوند (سنیور 2002). هدف میزان سازی دقیق بر اساس نظریه (دانفی و استیس 1993) توسعه کارکنانی مناسب با استراتژی حاضر است که مکانیسم ها را پیوند می دهد و واحدهای تخصصی را برای افزایش حجم و توجه به قیمت تمام شده وو کیفیت ایجاد می کند، سیاست ها، روشها و رویه ها را اصلاح می کند. علاوه بر ایت یک میزان سازی دقیق درست باید بتواند تعهدات فردی و گروهی را تقویت کند.

فهرست مطالب:
راهکارهای تحول ساختاری در سازمان
چکیده
مقدمه
تغییر با ویژگی نرخ رخداد 1
تغییر مشخص شده با نرخ رخداد 2
تغییر با ویژگی مقیاس
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت استان های ایران

پاورپوینت-استان-های-ایران
پاورپوینت استان های ایران
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 1208 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت استان های ایران در 21 صفحه زیبا در موضوعات جالب بصورت اسلاید برای شما آماده شده است.

فهرست مطالب:
استان های ایران
مساحت و میزان آمار کشور ایران
جغرافیا
اب وهوای ایران
آداب و رسوم ایران
تاریخچه پرچم ایران
ریال ایران
قانون اساسی
مزایای اقتصاد ایران
سابقه تقسیمات کشوری
عوامل انسانی در ایران که موجب مهاجرت شد
عوامل طبیعی در ایران که موجب مهاجرت شد
جاذبه های گردشگری در ایران
صنایع
ایران از نظر تولید
منابع و معادن

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت متن قانون مدیریت پسماند ایران

پاورپوینت-متن-قانون-مدیریت-پسماند-ایران
پاورپوینت متن قانون مدیریت پسماند ایران
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 4511 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت متن قانون مدیریت پسماند ایران، در 36 اسلاید.

جهت تحقق اصل پنجاهم (۵۰) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و‌به منظورحفظ محیط زیست کشور از آثار زیانبار پسماندها و مدیریت بهینه آنها،کلیه‌وزارتخانه‌ها و سازمانها و مؤسسات و نهادهای دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی که ‌شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام می‌باشد و کلیه شرکتها و مؤسسات و اشخاص حقیقی‌و حقوقی موظفند مقررات و سیاستهای مقرر در این قانون را رعایت نمایند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.